どうも！Kachiです！
社会人生活も10年目を迎えようとしておりまして、部下や後輩の育成にも力を入れないといけない年代になってしまいました。
自分が結果を出していくよりも、チームとして結果を出すことが私に課せられたタスク&評価軸になりつつあります。
心理的安全性の確保がマスト
私がチームを引っ張る（リーダー）立場だとしたら、「心理的安全性の確保」を最優先にしたいと思います。
常にビクビクしながら仕事をしていていい結果が出るわけないですからね。
相手を詰める（圧迫する）ような物言いや、萎縮させるような言動も断固として反対です。
気持ちよく仕事ができる環境を絶対に守りたいと思っています。
なぜ心理的安全性が大切なのか
私の過去の経験から「心理的安全性は最重要」だと思うようになりました。
非常に頭がキレて仕事のできる上司から、「あれはどーなった？端的に話して。それはなぜ？根拠は？次は何する？」と詰められる日々を送ったことがあるからです。
せっかちな性格も影響しているとは思いますが、こんなやりとりでは、自分のやりたいことや思いを伝えるのが嫌になって突然です。話す隙間がないんですから。
怒らずYES/NOをはっきりと
ビジネスは遊びではないので、Yes/Noははっきりすべきだと思っています。
ただ、そこに負の感情（特に怒り）が乗ってしまうと、建設的な議論から感情的なぶつけあいにシフトしてしまうリスクがあるので要注意。
管理職には管理職なりの悩みがあって苦労しているのはわかっていますが、それをチームメンバーにぶつけるのはやっぱりおかしいなと。
みんなが前向きに仕事をできるチームがいいですね。
それでは、また明日！
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充実した人生になるかどうかは自分次第。
「勉強をすれば人生が変わる」と本気で信じています。
【略歴】生まれも育ちもド田舎で18歳まで過ごす。上京するために大学受験に挑戦し、早稲田大学に現役合格。その後上場企業へ就職し営業職からキャリアをスタート。複数の資格取得・転職活動を経て、現在は事業企画およびマーケティングを担当。プライベートでは2児の父として奮闘中。趣味は家族でまったり過ごすこと。家族旅行は1年前から計画する派。
【合格済の資格】
・行政書士
・ビジネス実務法務検定2級
・FP技能士2級
・AFP（ファイナンシャルプランナー）
・ITパスポート
【勉強中の資格2024】
・簿記2級
・英検準1級
